ਫਗਵਾੜਾ, 11 ਜੂਨ 2025: ਜੇਸੀਟੀ ਲਿਮਟਿਡ (JCT Limited) ਦੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਸੰਘਰਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਖ਼ਬਰ ਆਈ ਹੈ। ਨੈਸ਼ਨਲ ਕੰਪਨੀ ਲਾਅ ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ (ਐਨਸੀਐਲਟੀ) ਨੇ ਕੱਲ੍ਹ ਕੰਪਨੀ ਵਿਰੁੱਧ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਇਨਸੌਲਵੈਂਸੀ ਰੈਜ਼ੋਲੂਸ਼ਨ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ (ਸੀਆਈਆਰਪੀ) ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇ ਦਿੱਤੀ।
ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕੀਤਾ ਕਿ ਹੁਣ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮੌਜੂਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ – ਸੀਐਮਡੀ ਸਮੀਰ ਥਾਪਰ ਅਤੇ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਮੁਕੁਲਿਕਾ ਸਿਨਹਾ ‘ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ, ਕਿਉਂਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਪਿਛਲੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਵਚਨਬੱਧਤਾਵਾਂ ਅਸਫਲ ਰਹੀਆਂ ਹਨ।
ਇਸ ਫੈਸਲੇ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਚੋਹਾਲ (ਹੁਸ਼ਿਆਰਪੁਰ) ਅਤੇ ਫਗਵਾੜਾ ਦੋਵਾਂ ਇਕਾਈਆਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਕੱਠੇ ਹੋਏ ਅਤੇ ਇਸਦਾ ਸਵਾਗਤ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਹੁਣ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨਿਆਂ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ। ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਹੁਣ ਨਵਾਂ ਰੈਜ਼ੋਲੂਸ਼ਨ ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲ (ਆਰਪੀ/ਆਈਆਰਪੀ) ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਸੁਣੇਗਾ ਅਤੇ ਬਕਾਇਆ ਤਨਖਾਹਾਂ, ਓਵਰਟਾਈਮ, ਪੀਐਫ ਵਰਗੇ ਮੁੱਦਿਆਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰੇਗਾ।
ਦੋਵਾਂ ਇਕਾਈਆਂ ਦੇ ਕੁਝ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆਵਾਂ:-
ਰਵਿੰਦਰ ਸਿੰਘ (ਚੌਹਾਲ, ਰੱਖ-ਰਖਾਅ ਵਿਭਾਗ)
“ਅਸੀਂ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਝੂਠੇ ਵਾਅਦੇ ਝੱਲ ਰਹੇ ਹਾਂ। ਹੁਣ ਅਦਾਲਤ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਅਜਿਹਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਅਸੀਂ ਆਪਣੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਭੁਗਤਾਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ। CIRP ਨੇ ਸਾਨੂੰ ਨਵੀਂ ਉਮੀਦ ਦਿੱਤੀ ਹੈ।”
ਮੀਨਾ ਰਾਣੀ (ਫਗਵਾੜਾ, ਬੁਣਾਈ ਵਿਭਾਗ)
“ਸਾਡੇ ‘ਚੋਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਨਿਯਮਤ ਆਮਦਨ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਸੰਘਰਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ। ਜੇਕਰ RP ਸਾਨੂੰ ਇਨਸਾਫ਼ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਅਸੀਂ JCT ਨੂੰ ਇਸਦੇ ਪੁਰਾਣੇ ਸੁਨਹਿਰੀ ਦਿਨਾਂ ‘ਚ ਵਾਪਸ ਲਿਜਾਣ ਲਈ ਸਖ਼ਤ ਮਿਹਨਤ ਕਰਾਂਗੇ।”
ਜੋਗਿੰਦਰ ਪਾਲ (ਚੌਹਾਲ ਸੁਰੱਖਿਆ ਵਿਭਾਗ)
“ਸੀਐਮਡੀ ਅਤੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਨੇ ਲਾਲਚ ‘ਚ ਇਸ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਬਰਬਾਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ। ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਮੇਸ਼ਾ ਵਫ਼ਾਦਾਰ ਰਹੇ ਹਨ। ਜੇਕਰ ਮੌਕਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ, ਤਾਂ ਅਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਮੁੜ ਸੁਰਜੀਤ ਕਰਾਂਗੇ।”
ਸੁਰੇਸ਼ ਕੁਮਾਰ (ਫਗਵਾੜਾ, ਰੰਗਾਈ ਵਿਭਾਗ)
“NCLT ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਇਤਿਹਾਸਕ ਹੈ। ਅੰਤ ‘ਚ ਕਿਸੇ ਨੇ ਸਾਡੀ ਗੱਲ ਸੁਣੀ ਹੈ। ਸਾਨੂੰ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਹੈ ਕਿ ਨਵਾਂ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸਾਡੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝੇਗਾ ਅਤੇ ਬਕਾਇਆ ਭੁਗਤਾਨਾਂ ਦਾ ਹੱਲ ਲੱਭੇਗਾ।”
ਹਰਪ੍ਰੀਤ ਕੌਰ (ਚੋਹਲ, ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਵਿਭਾਗ)
“ਹੁਣ ਪੁਰਾਣੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ‘ਚ ਕੋਈ ਭਰੋਸਾ ਨਹੀਂ ਬਚਿਆ ਹੈ। ਸਾਨੂੰ ਅਦਾਲਤ ਅਤੇ ਆਰਪੀ ‘ਚ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਹੈ। ਅਸੀਂ ਜੇਸੀਟੀ ਨੂੰ ਉਸਦੀ ਪੁਰਾਣੀ ਸ਼ਾਨ ‘ਚ ਬਹਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਸਖ਼ਤ ਮਿਹਨਤ ਕਰਾਂਗੇ।”
ਅਮਨਦੀਪ ਸਿੰਘ (ਫਗਵਾੜਾ, ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ ਵਿਭਾਗ)
“ਜੇਕਰ ਕੰਪਨੀ ਐਨਸੀਐਲਟੀ ਦੇ ਆਰਪੀ ਅਧੀਨ ਮੁੜ ਚਾਲੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਅਸੀਂ 100% ਸਮਰਪਣ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਾਂਗੇ। ਅਸੀਂ ਜੇਸੀਟੀ ਨੂੰ ਲਾਲਾ ਕਰਮ ਚੰਦ ਜੀ ਅਤੇ ਮਨਮੋਹਨ ਥਾਪਰ ਦੇ ਯੁੱਗ ‘ਚ ਵਾਪਸ ਉਸ ਪੱਧਰ ‘ਤੇ ਲਿਆਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਾਂ। ਇਹ ਗਿਰਾਵਟ ਸਾਡੇ ਕਾਰਨ ਨਹੀਂ, ਸਗੋਂ ਕੁਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਲਾਲਚ ਕਾਰਨ ਹੋਈ ਹੈ।”
ਕੁੱਲ ਮਿਲਾ ਕੇ ਇਸ ਫੈਸਲੇ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਦੋਵਾਂ ਇਕਾਈਆਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ‘ਚ ਬਹੁਤ ਉਤਸ਼ਾਹ ਹੈ। ਹੁਣ ਸਾਰੀਆਂ ਨਜ਼ਰਾਂ ਆਰਪੀ/ਆਈਆਰਪੀ ‘ਤੇ ਹਨ, ਜੋ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ, ਜਵਾਬਦੇਹੀ ਅਤੇ ਪੁਨਰ ਸੁਰਜੀਤੀ ਦੇ ਰਾਹ ‘ਤੇ ਲੈ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ।
Read More: ਟਾਇਰੌਕ ਸ਼ੋਅਰੂਮ ‘ਤੇ ਜੀਐਸਟੀ ਬਿੱਲ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਕੱਪੜੇ ਵੇਚਣ ਦਾ ਦੋਸ਼
