ਉੱਤਰ ਪ੍ਰਦੇਸ਼, 17 ਅਗਸਤ 2026: ਸੀਨੀਅਰ ਪੱਤਰਕਾਰ, ਹਰੀਸ਼ੰਕਰ ਮਿਸ਼ਰਾ ਦੇ ਮੁਤਾਬਕ ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਕਿਸੇ ਰਾਜ ਦੀ ਨੈਤਿਕ ਰੀੜ੍ਹ ਦੀ ਹੱਡੀ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇੱਕ ਸਵਾਲ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ: ਕੀ ਇੱਕ ਗਰੀਬ ਕਿਸਾਨ ਦੇ ਪੁੱਤਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਰਾਜਨੀਤਿਕ ਆਗੂ ਦੇ ਪੁੱਤਰ ਵਾਂਗ ਹੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੇਣ ‘ਤੇ ਬਰਾਬਰ ਮੌਕਾ ਮਿਲਦਾ ਹੈ? ਅੰਤ ‘ਚ ਅੰਤਿਮ ਚੋਣ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਕਿਸਨੂੰ ਜਗ੍ਹਾ ਮਿਲਦੀ ਹੈ? ਇਹਨਾਂ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਭਰਤੀ ਏਜੰਸੀ ਦੀ ਖਿੜਕੀ ਵਿੱਚੋਂ ਲੱਭੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਹ ਉਹ ਥਾਂ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਸ਼ਾਸਨ ਵਿੱਚ ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ ਅਤੇ ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਦੀਆਂ ਨੀਹਾਂ ਦਿਖਾਈ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ।
ਇਹ ਜਵਾਬ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਅਕਾਦਮਿਕ ਉਤਸੁਕਤਾ ਨੂੰ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ; ਇਹ ਨਿਆਂ ਅਤੇ ਬੇਇਨਸਾਫ਼ੀ ਵਿਚਕਾਰ ਰੇਖਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਇੱਕ ਰੇਖਾ ਜੋ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਲੋਕਤੰਤਰ ਸੱਚਮੁੱਚ ਯੋਗਤਾ ਦਾ ਸਤਿਕਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਸਿਰਫ਼ ਨੇੜਤਾ, ਭਾਈ-ਭਤੀਜਾਵਾਦ ਅਤੇ ਪੈਸੇ ਦਾ। ਹੁਣ ਸ਼ਾਸਨ ਦੇ ਦੋ ਦੌਰਾਂ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਕਰੋ: 2012 ਤੋਂ 2017 ਤੱਕ ਅਖਿਲੇਸ਼ ਯਾਦਵ ਸਰਕਾਰ ਅਤੇ 2017 ਤੋਂ ਯੋਗੀ ਆਦਿੱਤਿਆਨਾਥ ਸਰਕਾਰ। ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉੱਤਰ ਪ੍ਰਦੇਸ਼ ਪਰਚੀ-ਖਰਚੀ ਦੇ ਪਰਛਾਵੇਂ ਹੇਠ ਪਾਲਿਆ ਗਿਆ ਸਿਸਟਮ ਤੋਂ ਦੂਰ ਚਲਾ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਕਿਸਮਤ ਖੁਦ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਨੂੰ ਯੋਗਤਾ ਵਿੱਚ ਬਹਾਲ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ।
ਅਖਿਲੇਸ਼ ਯਾਦਵ ਦੇ ਕਾਰਜਕਾਲ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਤ੍ਰਾਸਦੀ ਇਹ ਸੀ ਕਿ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਅਕਸਰ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ਾਂ ਦੁਆਰਾ ਛਾਈ ਜਾਂਦੀ ਸੀ। ਇੰਟਰਵਿਊ ਪ੍ਰਣਾਲੀ, ਜੋ ਸਿਧਾਂਤਕ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ, ਅਮਲ ਵਿੱਚ, ਮਨਮਾਨੇ ਅੰਕ ਦੇ ਕੇ ਪਸੰਦੀਦਾ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦਾ ਪੱਖ ਲੈਣ ਦਾ ਇੱਕ ਸਾਧਨ ਬਣ ਗਈ। ਗਰੁੱਪ ਸੀ ਅਤੇ ਗਰੁੱਪ ਡੀ ਦੀਆਂ ਅਸਾਮੀਆਂ ਲਈ ਵੀ, ਜਿੱਥੇ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕੀ ਨਿਰਣੇ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਸੀ, ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਅੰਕਾਂ ਨੇ ਮੈਰਿਟ ਸੂਚੀ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਉਲਟਾਉਣ ਦੀ ਸ਼ਕਤੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਲਈ। ਇਹ ਕੋਈ ਛੋਟੀ ਗੱਲ ਨਹੀਂ ਸੀ। ਇਹ ਉਸ ਨੌਜਵਾਨ ਨਾਲ ਬੇਇਨਸਾਫ਼ੀ ਸੀ ਜਿਸਨੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੱਕ ਪੜ੍ਹਾਈ ਕੀਤੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਵਿੱਚ ਚੰਗੇ ਅੰਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੇ, ਸਿਰਫ ਇਹ ਪਤਾ ਲੱਗਾ ਕਿ ਇੰਟਰਵਿਊ ਰੂਮ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੁੰਦੇ ਹੀ ਉਸਦੀ ਸਾਰੀ ਮਿਹਨਤ ਅਰਥਹੀਣ ਹੋ ਗਈ।
ਲਗਭਗ ਇੱਕ ਦਹਾਕਾ ਪਹਿਲਾਂ ਉੱਤਰ ਪ੍ਰਦੇਸ਼ ਲੋਕ ਸੇਵਾ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੀ ਭਰੋਸੇਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਲੱਗਿਆ ਝਟਕਾ ਇਸਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਦਾ ਇੱਕ ਕਾਲਾ ਅਧਿਆਇ ਬਣਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ। ਤਿੰਨ-ਪੱਧਰੀ ਰਾਖਵਾਂਕਰਨ ਨੀਤੀ ਦੇ ਆਲੇ ਦੁਆਲੇ ਦੇ ਵਿਵਾਦ, ਪ੍ਰਸ਼ਨ-ਪੱਤਰ ਲੀਕ ਦੀਆਂ ਵਾਰ-ਵਾਰ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਅਤੇ OMR ਸ਼ੀਟਾਂ ਵਿੱਚ ਹੇਰਾਫੇਰੀ ਦੇ ਦੋਸ਼ਾਂ ਨੇ ਇਕੱਠੇ ਪ੍ਰਯਾਗਰਾਜ ਦੀਆਂ ਗਲੀਆਂ ਨੂੰ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਵਿਰੋਧ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨਾਂ ਦਾ ਕੇਂਦਰ ਬਣਾ ਦਿੱਤਾ।
ਉੱਤਰ ਪ੍ਰਦੇਸ਼ ਲੋਕ ਸੇਵਾ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੇ ਚੇਅਰਮੈਨ ਵਜੋਂ ਅਨਿਲ ਯਾਦਵ ਦੇ ਕਾਰਜਕਾਲ ਦੌਰਾਨ, ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਮਨਮਾਨੇ ਵਿਵਹਾਰ ਦੇ ਵਿਆਪਕ ਦੋਸ਼ਾਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪਿਆ। ਜਦੋਂ ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਨੌਜਵਾਨ ਰਾਜ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਕਾਰੀ ਭਰਤੀ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਸੜਕਾਂ ‘ਤੇ ਉਤਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹਨ, ਤਾਂ ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਸੰਕੇਤ ਹੈ ਕਿ ਸਿਸਟਮ ਵਿੱਚ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਟੁੱਟ ਗਿਆ ਹੈ। ਵੱਡੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ ਭਰਤੀਆਂ ਵਿੱਚ, ਹਾਈ ਕੋਰਟ ਅਤੇ ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਕੇਂਦਰੀ ਜਾਂਚ ਬਿਊਰੋ ਦਾ ਦਖਲ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੋ ਗਿਆ।
72,825 ਸਿਖਿਆਰਥੀ ਅਧਿਆਪਕਾਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਪੁਲਿਸ ਕਾਂਸਟੇਬਲ ਭਰਤੀ ਤੱਕ, ਦਰਜਨਾਂ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਸਾਲਾਂ ਤੱਕ ਮੁਕੱਦਮੇਬਾਜ਼ੀ ‘ਚ ਉਲਝੀਆਂ ਰਹੀਆਂ। ਇਸ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤਤਾ ਦੀ ਕੀਮਤ ਸਿਆਸਤਦਾਨਾਂ ਜਾਂ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੇ ਨਹੀਂ ਚੁਕਾਈ, ਸਗੋਂ ਲੱਖਾਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੇ ਚੁਕਾਈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਦੀ ਮਿਆਦ ਖਤਮ ਹੋ ਗਈ ਅਤੇ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸੁਪਨੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੱਕ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤਤਾ ਲਈ ਕੁਰਬਾਨ ਹੋ ਗਏ।
ਇਸਦੇ ਬਿਲਕੁਲ ਉਲਟ, 2017 ‘ਚ ਸੱਤਾ ਸੰਭਾਲਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਯੋਗੀ ਆਦਿੱਤਿਆਨਾਥ ਸਰਕਾਰ ਨੇ ਆਪਣੀ ਭਰਤੀ ਨੀਤੀ ਦਾ ਇੱਕ ਸਿਧਾਂਤ ਬਣਾਇਆ ਜਿਸਨੂੰ ਤਿੰਨ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿੱਚ ਸੰਖੇਪ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ: ਕੋਈ ਵਿਤਕਰਾ ਨਹੀਂ, ਕੋਈ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਨਹੀਂ, ਸਿਰਫ਼ ਯੋਗਤਾ। ਭਰਤੀ ‘ਚ ਠੋਸ ਨੀਤੀਗਤ ਉਪਾਅ ਉਭਰਨ ਲੱਗੇ। ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਅਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਫੈਸਲਾਕੁੰਨ ਕਦਮ ਗਰੁੱਪ ਸੀ ਅਤੇ ਗਰੁੱਪ ਡੀ ਦੀਆਂ ਅਸਾਮੀਆਂ ਲਈ ਇੰਟਰਵਿਊ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਖਤਮ ਕਰਨਾ ਸੀ। ਇੱਕ ਅਜਿਹੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਨੂੰ ਜੜ੍ਹ ਤੋਂ ਖਤਮ ਕਰਕੇ, ਜੋ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਭ੍ਰਿਸ਼ਟਾਚਾਰ ਅਤੇ ਪੱਖਪਾਤ ਲਈ ਗੁੰਜਾਇਸ਼ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਸੀ, ਸਰਕਾਰ ਨੇ ਇੱਕ ਸਪੱਸ਼ਟ ਸੰਦੇਸ਼ ਭੇਜਿਆ ਕਿ ਚੋਣ ਹੁਣ ਸਿਰਫ਼ ਲਿਖਤੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ‘ਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਅੰਕਾਂ ‘ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਹੋਵੇਗੀ, ਜਾਤੀ ਪ੍ਰਭਾਵ, ਸਿਫਾਰਸ਼ ਜਾਂ ਪਛਾਣ ਦੀ ਰਾਜਨੀਤੀ ‘ਤੇ ਨਹੀਂ।
ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ ਨੂੰ ਸੰਸਥਾਗਤ ਬਣਾਉਣ ਲਈ, ਸਰਕਾਰ ਨੇ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਦੀ ਵਿਆਪਕ ਵਰਤੋਂ ਕੀਤੀ। ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਬਾਇਓਮੈਟ੍ਰਿਕ ਤਸਦੀਕ, ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਕੇਂਦਰਾਂ ‘ਤੇ ਲਾਈਵ ਸੀਸੀਟੀਵੀ ਨਿਗਰਾਨੀ, ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੱਤਰਾਂ ਦੀ ਡਿਜੀਟਲ ਕੋਡਿੰਗ ਅਤੇ ਓਐਮਆਰ ਸ਼ੀਟਾਂ ਦੀ ਕੰਪਿਊਟਰਾਈਜ਼ਡ ਸਕੈਨਿੰਗ ਨੇ ਸਮੂਹਿਕ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਇੱਕ ਰੁਕਾਵਟ ਪੈਦਾ ਕਰ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਜੋ ਧੋਖਾਧੜੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮਾਫੀਆ ਅਤੇ ਹੱਲ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਗਿਰੋਹਾਂ ਲਈ ਪ੍ਰੀਖਿਆਵਾਂ ਵਿੱਚ ਹੇਰਾਫੇਰੀ ਕਰਨਾ ਬਹੁਤ ਮੁਸ਼ਕਲ ਬਣਾ ਦਿੰਦੀ ਹੈ।
ਜਿੱਥੇ ਵੀ ਇਸ ਤਕਨੀਕੀ ਰੁਕਾਵਟ ਨੂੰ ਚੁਣੌਤੀ ਦੇਣ ਦੀ ਹਿੰਮਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਸਰਕਾਰ ਨੇ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਝਿਜਕਿਆ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਉੱਤਰ ਪ੍ਰਦੇਸ਼ ਜਨਤਕ ਪ੍ਰੀਖਿਆਵਾਂ (ਅਨਿਆਂਪੂਰਨ ਸਾਧਨਾਂ ਦੀ ਰੋਕਥਾਮ) ਐਕਟ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਪ੍ਰਸ਼ਨ-ਪੱਤਰ ਲੀਕ ‘ਚ ਸ਼ਾਮਲ ਲੋਕਾਂ ਵਿਰੁੱਧ ਗੈਂਗਸਟਰ ਐਕਟ, ਜਾਇਦਾਦ ਕੁਰਕੀ ਅਤੇ ₹1 ਕਰੋੜ ਤੱਕ ਦੇ ਭਾਰੀ ਵਿੱਤੀ ਜੁਰਮਾਨੇ ਵਰਗੇ ਉਪਬੰਧ ਲਾਗੂ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ। ਸੁਨੇਹਾ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੈ: ਜੋ ਵੀ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਦੇ ਭਵਿੱਖ ਨਾਲ ਖੇਡਦਾ ਹੈ ਉਸਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨ ਤੋਂ ਬਚਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀ ਜਾਵੇਗੀ।
Read More: ‘ਦਿਵਿਆਂਗਜਨ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਅਭਿਆਨ 3.0’ ਤਹਿਤ 11 ਦਿਨਾਂ ‘ਚ 1,559 ਦਿਵਿਆਂਗ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਮਿਲਿਆ ਰੋਜ਼ਗਾਰ
